当天，中国国务院新闻办公室举行发布会，介绍近♂日公布的《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的▂意见》有关情况。这份文件提出，优化教师管理和资源配置。

　　对此，俞伟跃表示，近年来，教育部会同相关部门＠ 围绕教师入口、师资配置♀以及考核评价等教师管理重点环节，开展工作。

　　在改革教师资格认定方面，他介绍称，出台教︻师资格条例、教师资格定期注册暂行办法，开展教师资格考试与定期注册制度改革试点，推进教育类研究生、师范生免试认定中小学教师资格改革，全国累计认定教师资格4588.3万人，教师准入▲更加规范。开展教职员工准入查询，严格落实从业禁止制度。

　　在推▓动教师评价改革方面，俞伟跃指出，统一中小学教师职称制度，在中↘小学设置正高级教师职称，打破教师晋〓升“天花板”。深化高校教师职称制度改革，将高校教师职称◢评审权下放至学校。完善教师评价标准，突出教育教学能力和业绩，根据不同学科领域∩、不同岗位类型等，实行分类评价，持续推进破∏“五唯”。

　　在统筹教师资源◆配置方面，俞伟跃表示，实施国家基∑础教育教师队伍建设改革试点，在10个省市县开展教师资源配置管理综合改革。遴选建设49个改㊣　革示范区，有序推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革。指导各地统筹强化教师招●聘，重点保障紧缺薄弱学科师资需求，着力解决教师结构性矛盾。

　　谈及下一步计划，俞伟跃表示，教育部◥将会同有关部门深化教师资格制度∴改革，建立完善符合教育行业特点的教师招聘制度；推进教师评价改革，突出教育教学∩实绩，注重凭能力、实绩和贡献来评价教师，坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子等现象，推进发展性评价；适应小班化、个性化教学需要，优化教师资源配置，进一步加强紧缺薄弱学科教师配备，建立健全高校产业兼职教师管理和【教师企业实践制度，推进教师管理数字◤化改革，以新技术融合提升教师管理效能。(完)