据《工人日报》报道，作为文化遗产大国，我国拥有不可移々动文物76万余处、馆藏文物超＠ 过1亿件（套），博物馆6833家，其中大量待修复的文物◣深藏于库房之中。然而，全国文博系统的专业技术人员非常缺乏，具备精湛修复技艺与知识水平的文物修复≡师更少，现实的供需不平衡使得“文物修复师◣比文物还要稀缺”。

　　看到“文〇物修复师比文物还要稀缺”的消息，让人不由得想起前不久引发热议的北大“考古女孩”钟芳蓉参加敦煌研究院招聘一事▂。4年前，由于喜爱历史并被“敦煌女儿”樊锦诗的故事深深打动，钟芳蓉以湖南省文科第四名的优异成绩，毅然选择报考北♀大考古学专业，引起社会的强ξ　烈反响。当然，也有一些网友觉得其分数与所学专业“不相配”，甚至一些“好心人”劝她不要♀报考就业前景和收入得不到保障的“冷门专业”。然而，四年转瞬即∮逝，初心︼不改的钟芳蓉，不仅没有“后悔”，而且毕业即奔赴理想，赢得了不少人的由衷敬∮佩。

　　当然，在舆论欣赏赞叹之余，有识之士№也指出，考古专业◢的“冷门”状态，不能寄希望于一两个“考古女孩”引发的“新闻效应”来改变。

　　人才缺乏堪称困扰╱我国考古界已久的“顽症”。近些年，文物保护与修复的人员数量已有大幅增加，但与』文物保护与修复的需求相较，相关专→业人才依然高度短缺。据统计，截至2022年，全国文博系统18万∏从业人员中，专业技术人员仅5.5万余人，平均每个博物馆↙不足10人。考古专业的冷门、人才的缺∏失，严重影响我国文化遗产保护的进一步发展，也成为了制约▲科研工作深入开展的一个瓶颈。

　　面对“文物修复师比文物还要稀缺”的窘境，相关部门已经在行动。2021年4月，国↓家发展改革委等7部门联合印发《文化保护传承利用工程实施方々案》，其中包含对考古发掘工作的支持，并提到文物保护、考古项目中央最高☉可支持3000万元资金。“看得见，摸得着”的物质支持，无疑为考古学进一步◇补充人才提供了动力支持。

　　今年，山东、山西、陕西等地又⌒公布了文物全科本科生的公费定向招生计划，在考古学等相关专业下培∩养。其中山东省明确今年首批计划是招生60名，考生入学签订定向培养协议，免学费和住宿★费，并获得一定的生活补助，毕业后直接进入本省的市县区级的事业单位，工作不少于5年。入学即就业，这对于一些有志于学习考古学的学子而言极具吸引力。

　　随着国Ψ家对文化遗产传承和保护的高度重视，考古专业的工作条件和前景早已今非昔比。考古专业的就业率并不低，甚至【和其他专业一样，同样面临人才竞争的「挑战。换言之，考古专业“工作难找”“前景不大”属于刻板印象，公众也应该切实改变了。事实上，中国历史悠▆久、文物古迹繁多，对考古学人ω才有大量需求，这也决定了考古学专业的就业方向并不窄。从某种意义上讲，“冷门”的考ω　古学专业已经“变热”了，年轻人在选择专业时，要敏锐地意识到这种变化◆，并结合自己的情况酌情考虑。

　　中国传统文化源※远流长、博大精深，而考古学就是一把开启传︾统文化的钥匙。选择热爱比“热门”更重要，破解文博行业面临的人」才需求问题，除了薪∑　资待遇等“看得见”的实惠之外，更期待像钟芳蓉这样真心喜欢考古专业的年轻人能够越来越多△。