央视网消息：党◆的二十届三中全会指出，“统筹推进教育科技人才体〓制机制一体改革”“深︾化人才发展体制机制改革”“打通高校、科研院所和企业人才交流通道”。2024年以来，浙江省着眼全面加强人才队伍建设，促进人才交流共享々。在浙江省级实验室白马湖实验▂室，有↑一群特殊的科研人员，他们有着双重身份。
张士汉是白马≡湖实验室二氧化碳捕集及资源化利用项目研究团队的成员。这两天，他正忙着进行最新一代二氧化碳吸收剂的遴选。
白马湖实验室成立于2022年，由浙能集团牵╳头，浙江大学、西湖大学共建。新的组成√结构，对应着灵活的♀用才机制，张士汉成★为了白马湖实验室的双聘研究员。也就是除了实验室研究员的身份外，他还是浙江工业大学的教授。
在白马湖实验室里，像张士汉一样的双聘研究员≡还有43位。但是，在兼顾高校与实验室的工作中，他们都遇到了同样的困难。
白马湖实验室双聘研究员张士汉介绍，成果的认定和归⊙属问题一直困扰他们。在学校年度评价绩效考核过程中，外部＠项目是不认的，但是也花了他将近一半的时间。在那＠ 里从事的一些相关工作，所以后续会不自然地倾向于少做相关的工作。
如何让双聘人才留得住，干得好？白马湖实验室与浙江工业大学打破常规，探索共建科教融合学院，先行先试，实施长周期、国际化、双导师制〇学生培养模式。建立双向授权清单，通过▃人才双聘，率先实施成果互认政策，兼顾高校、实验室、人才三方权益▲。
白马湖实验室人力资源部部长郭妍介绍，方案迭代有40多版，最终在科研人员比较关心的绩效考核、职称评审、学生培养、项目立项等方面都给『到了最大体制机制保障和政策松绑。
中国工︼程院院士、白马湖实验室主任、浙江工业大学校长高翔介绍，正是由于这些改革政策的制◥度保障，在不到半年时间里，就有来自国内外高校和产业界50余名高水平顶尖人才╱加盟。
锚定人才这〒个第一资源、战略资源，浙江在2024年初就提出了要全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养∏劳动者队伍建设的工作目标。坚定秉持“大人才观”，不拘一格用人才。
在刚↙刚召开的浙江省委十五届五次全会上，又提出系统协同一体推进教育科技人才强省建∑设。同时，浙江省四部门在8月21日联合印发了《关于促进人才交流共享 推动教育科技人才一体发展的若干意见》，从々政策上给予充分支持。
浙江省人才发∞展研究院院长陈丽君介绍，在下一个阶段发展上，还是需要紧紧抓住人才这一个关键的变量、关键的◇要素。在中国式现代化的先行里面，勇当先行者←、谱写新篇章，提供强大人才支撑。
锚定现代化 改革再深化 | 人才双聘，秉持“大人才观” 不拘一格用人才
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