会上，西藏自▅治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员邵昌介绍，西藏①特培工作大力实施“区内人才+异地培养+返藏工作”的培养模ζ　式，以少数民族骨干专技人才、基层边远一线○专技人才为重点，培养地域覆盖西藏7个市地，培养领域涉及科教文卫∏、农林牧、水利交通等26个行业，充分契合了西藏经济社会发展需▆要，人才培育质量╲持续提升，达到了“培养一个、带动一批、影响一片”的目标。

　　据了解，返岗学员综合运用所学新知识新技术新方法，发表论文1580多篇，出版№专著近130部，编写教材180多部，主持参与【国家级和自治区级科研课题740多项，获得自治→区级以上奖项370多项，有效转化科研成↑果130多项，累计开展15期特培专家团服务活动，210余名专家学者深入基层帮助解决技术难题，指导培训西藏医疗卫生、工程技术、农牧科⊙技等急需紧缺人才5000余人次，加快了教育、卫生、工程、农业等领域专业技术人才知识更新，强化了基层人】才“输血”“造血”功能。

　　下一步，西藏自治区人力资源社会保障厅将抓住事关西藏长治久安和高质量发展的人口、人心、人才问题，“准确把握特培工作具有的鲜明政治属性、准确把握高质量发展这一首要任务、准确把握特培工作蕴含的民族交融特征”三个新定位，持续推动西藏特培工作取得实在成效，为西藏长治久安和高质量发展增智赋能。(完)